Проект проходил в два этапа. Сначала жюри «вслепую» оценивало подробные анкеты работодателей, не зная названий компаний. Такой подход обеспечил объективность, ведь оценка зависела не от бренда, а от качества HR-процессов и практик заботы о персонале.
На консолидированную оценку и состав финалистов рейтинга также повлияло читательское голосование. Всего в рейтинг подали анкеты 63 компании.
Метинвест в своем кейсе представил экосистему реинтеграции ветеранов в гражданскую жизнь и работу, основанную на принципах ответственности руководителей всех уровней, системности и справедливости. Все бизнес-процессы адаптируются к возвращению как бывших работников, так и новых сотрудников-ветеранов.
Экосистема включает физическую и психологическую реабилитацию, расширенное медицинское страхование ветеранов в первый год после возвращения. Кроме того, бывшим военным предлагают пройти бесплатное обучение или переквалификацию и получить высшее образование в университете Метинвест Политехника на льготных условиях. Компания помогает ветеранам адаптироваться к работе, а коллективы обучает, как взаимодействовать с демобилизованными коллегами. Общий бюджет компании на адаптацию ветеранов в 2025 году достигает $550 тыс.
Метинвест занял восьмое место в рейтинге. Жюри отметило компанию за глобальность и системность.
В десятку лучших работодателей, получивших самые высокие оценки HR-экспертов, также вошли Kernel, Оператор газотранспортной системы Украины, Филип Моррис в Украине, SoftServe, Intellias, Wargaming Kyiv, Дарница, Roche Ukraine и Энергоатом.