Подія стала платформою для діалогу між урядом, бізнесом, освітянами й громадськими організаціями щодо подолання гострого дефіциту робітничих кадрів і створення нової системи професійної підготовки для відбудови країни. Організатор форуму — Київська школа економіки за підтримки Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України.
Тетяна Петрук взяла участь у панелі «Нестача кадрів у технічних галузях: виклики для економіки України».
За її словами, на підприємствах Метінвесту відкрито близько 4 тисяч вакансій, а в ЗСУ служить понад 8 тисяч співробітників, тобто кожен шостий працівник. Загалом з 2014 року через Сили оборони пройшли понад 11 тисяч співробітників Групи. До роботи на підприємства повернулася тисяча ветеранів.
«Ми готові брати на роботу всіх ветеранів. Ветеранська програма для нас — не просто проєкт, а частина нашого сьогодення, так само важлива, як будь-який інший бізнес-процес. Адже ми стикаємося з кадровим дефіцитом не лише за кількістю, а й за якістю спеціалістів», — сказала Тетяна Петрук.
Якщо раніше на підприємствах Метінвесту влаштовували конкурси на заміщення посад, то зараз компанія працевлаштовує всіх, кого може знайти в регіонах. Підприємства Групи розташовані за декілька десятків кілометрів від фронту: в Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському.
Професійне навчання й можливості для молоді
Компанія перебудувала корпоративні програми навчання та скоротила їхні терміни. «Раніше професію сталевара можна було опанувати за 6-9 місяців, а сьогодні можемо дозволити собі максимум три, щоб він став до самостійної роботи», — додала Тетяна Петрук.
Освітні програми, що відповідають сучасним потребам гірничо-металургійного комплексу, створює університет Метінвест Політехніка. Цього року виш запустив новий напрям підготовки — молодший фаховий бакалавр, який вже обрали понад сто вступників. Університет також організовує для студентів практику на виробничих підприємствах компанії в Україні та Європі.
«Ми гарантуємо працевлаштування на наших підприємствах випускникам усіх навчальних закладів, не лише Метінвест Політехніки. Співпрацюємо з профтехами в регіонах нашої присутності. Взаємодіємо з батьками — адже у 16 років підліток ще не завжди знає, який шлях обрати», — зазначила вона.
Партнерство з державою
За словами директорки зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Метінвесту, сьогодні великий бізнес змушений покладатися насамперед на себе. Планування виробництва вже залежить не від сировини, а від наявності людей.
«І це дуже велика проблема. Адже відбудова України почнеться з промисловості, а дефіцит кадрів відчувають усі індустріальні компанії», — наголосила Тетяна Петрук.
Компанія співпрацює з Міністерством ветеранів, яке створило платформу для працевлаштування колишніх військових, і готова використовувати всі доступні інструменти для залучення нових працівників.
«Ми пропонуємо гідну оплату праці, вищу за середню по регіону та Україні. Готові навчати людей за власний кошт. Але бізнес не може взяти все на себе. Розв’язати кадрову проблему можливо лише в партнерстві з державою — зокрема в питаннях соціального житла для працівників. Саме тому це партнерство має бути настільки продуктивним, щоб стало win-win ситуацією — і для бізнесу, і для працівників, і для держави», — сказала вона.
Метінвест також співпрацює з Міністерством освіти і науки. Освітні реформи не завжди встигають за розвитком бізнесу та його потребами, тож державі варто активніше залучати великі та середні підприємства, щоб розуміти, які фахівці знадобляться завтра та як готувати їх уже сьогодні, вважає Тетяна Петрук.
«Ми спланували потребу у фахівцях на найближчі п’ять років і сформували корпоративне замовлення для Метінвест Політехніки. Проаналізували програми, визначили пріоритетні напрями та зіставили їх із планами розвитку компанії. Так університет готує фахівців, які нам будуть потрібні в майбутньому», — додала директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Метінвесту.